Giữ Chân Nhân Tài
Giữ nhân tài khi chưa thể tăng lương hiệu quả
Vậy làm sao để giữ chân người tài ở lại công ty, khi bạn chưa thể đáp ứng cho họ mức lương như họ yêu cầu? Năm mới cũng là
Google giữ chân nhân tài như thế nào?
“Điều đó cho thấy việc tuyển dụng vô cùng quan trọng”. Google đặt ra tiêu chuẩn khá cao cho mọi ứng viên. Trong thế giới tiền có thể mua được
10 bí quyết giữ chân nhân tài thành công nhất
Ngày nay, ứng viên đang hưởng lợi từ những mạng xã hội như LinkedIn, Facebook hay Twitter. “Chảy máu chất xám” là thực tế mà hầu hết các công ty
Suy tính chế độ đãi ngộ nhân viên hợp lý nhất
Chẳng hạn, có thể chu cấp một khoản trợ phí thường niên dùng vào việc mua sách để nhân viên có thể tự chọn những đầu sách nâng cao kiến
Lý do khiến phần lớn nhân viên nghỉ việc là đây
Có lẽ vì thế mà tôi đã rất bực mình với những nhân sự cấp cao và ngăn họ lại giữa chừng – khi họ bắt đầu dùng những từ
Tìm hiểu 6 cách thể hiện sự quan tâm tới nhân viên ngắn hạn
Cần phải hiểu công việc và những đóng góp của những nhân viên đó vào thành công của công ty, Những nhân viên làm việc ngắn hạn, hay làm công
